C’est exactement pourquoi j’écris la série de billets Un an sans voiture. Pour rendre les choses concrètes. Pour éviter de dire : “ne pas conduire de voiture permettra probablement de contribuer à éviter le réchauffement de la planète et des sécheresses en Ouganda dans 10 ans” et dire plutôt “Vendre ma voiture me permet d’épargner chaque mois 700$, en voici la preuve concrète”. De rendre les choses personnelles, et du même coup d’éviter les tornades en Ouganda.

Certains parleront de démagogie, je dirais que vu l’état de la situation environnementale, on a dépassé depuis longtemps l’ère des débats sémantiques. Il faut faire quelquechose de concret, maintenant, un pas à la fois, et tenter d’influencer les gens autour de nous positivement. Ça vaut toute la rhétorique et les politiques environnementales du monde.

The End of the Job Interview

Étant nous-même en période de recrutement, je ne peux que me poser des questions à cet égard. Je suis fortement tenté par l’aventure et je pense et je pense qu’elle se prête plutôt bien aux postes très spécialisés où le nombre de candidats potentiels est relativement bas. Mais pour les autres postes?

Je me demande ce que des professionnels du recrutement et des ressources humaines en diraient… Des idées ou commentaires?

(C’est rendu que je blogue comme CFD!)