Vraiment?

Il reste cependant à Adobe/Google/Yahoo à nous expliquer comment le nouveau crawler saura faire la différence entre un élément de menu, un titre, un sous-titre et un simple contenu, la hiérarchie des contenus n’étant pas structurée en Flash comme elle l’est en HTML/CSS. Bien sûr, tout ce beau monde ne nous dira rien de tout cela. Restera la bonne vieille tactique des essais/erreurs.

Et si tout fonctionne à merveille, est-ce une révolution et la fin du SEO? Bien sûr que non. Tant mieux pour les sites en Flash, et nous pourrons nous concentrer sur les dizaines d’autres principes d’indexation qui resteront valides. En fait, il y a fort à parier que nous aurons à ajouter plusieurs nouvelles considérations plutôt qu’à nous simplifier la vie. C’est la vie dans l’écosystème de Google.

Alors avant de hurler à la venue du messie, gardons ces considérations en tête :

• Le nouveau moteur d’indexation ne permettra que de puiser les textes et les liens dans les sites en Flash, comme les moteurs le font présentement pour les sites en HTML/CSS. Et si on souhaite créer un site très riche en texte, est-il intelligent de le faire en Flash?
• Comme le souligne Fred Cavazza, Flash est surtout utilisé pour le multimédia, les vidéos et les films. Ces contenus ne seront pas davantage indexables qu’avant. Attention au piège à cons qui pourrait faire croire que votre jolie photo qui bouge sera plus facile à trouver qu’avant, c’est archifaux! Si vous n’avez rien à dire, ce n’est pas en ajoutant du Flash que votre site sera maintenant magiquement indexé. Et malheureusement, il semble que moins on a quelque chose à dire, plus on tente de le camoufler sous un tas d’artifices… C’est devenu la spécialité de plusieurs boîtes qui se soucient des contenus comme d’un détail agaçant, à traiter à la toute fin, après l’image et “l’expérience”, évidemment. Ils ne gagneront donc absolument rien à cette évolution, mais pourraient être tentées de faire croire le contraire à leurs clients.

Quelques lectures complémentaires :

• Search abillity in Flash.
• Adobe collabore avec Google et Yahoo! pour améliorer l’indexation de Flash.
• Remember All Those SEO Tips You Read? They Are Wrong.
• How to Get Your Flash Site at the Top of Google.

Et après?

À quoi servira donc ce nouveau moteur d’indexation si, comme tous les autres, il n’indexe que du texte et des liens?

Aux applications Web de type Rich Internet Application. La voie de l’avenir pour Adobe, et probablement pour la plupart des applications à venir de Google. À suivre de près donc, mais sans s’énerver. Après tout, puisque ce robot n’indexera que le texte et les liens, le contenu restera roi. Et ça, c’est une excellente chose!

Au menu, ces 3 présentations (cliquez sur les liens pour télécharger les PDF):

• Votre présence sur le Web (sur le site de Jean-Sébastien Bouchard)
• Outils collaboratifs
• Positionnement sur les moteurs de recherche
• Analyse d’audience de votre site Web (petit bonus parce que je n’ai pas eu le temps de présenter, si vous avez des questions écrivez-moi! Nous offrirons éventuellement cet atelier prochainement.)

Liens pertinents pour les outils collaboratifs:

• BaseCamp
• Highrise
• iChat (Mac seulement, mais la présentation en vaut la peine)
• Google Docs (tableur et documents) (pour y accéder, vous devrez avoir un compte Google)
• Google Gmail

Liens pertinents pour les moteurs de recherche:

• Google Keywords Tool
• Advanced Web Ranking

Décidément nous sommes en feu.

Zengo a encore besoin d’aide! Cette fois-ci, nous cherchons une personne s’intéressant à l’optimisation de sites pour les moteurs de recherche, au référencement actif, à la mesure de résultats des sites web des clients et à l’élaboration et la gestion proactive de campagnes de publicité en ligne de type PPC, en particulier Google AdWords.

Les candidats doivent avoir un très bon français (écrit et parlé) et pouvoir rédiger les rapports de suivi en anglais pour nos clients américains. Il ne faut pas être un “nerd” trop gêné: j’aime bien emmener ceux qui travaillent sur les dossiers rencontrer les clients pour présenter les résultats de leurs efforts. Nous n’avons cependant pas de code vestimentaire. :)

Affichage de poste détaillé: Spécialiste en positionnement sur les moteurs de recherche, mesure de résultats web et campagnes publicitaires en ligne.
Nous accepterons les candidatures jusqu’au 6 octobre, nous rencontrerons les candidats pendant la semaine suivante.

Prière de ne pas nous envoyer de lettres de présentation préfabriquées. Ça se détecte facilement à l’odeur. Je préfère un simple CV de 2 pages ou moins, avec un courriel de présentation sympa qui donne envie de travailler avec vous. Nous ne sommes pas une boîte “à trois lettres”…

Ledit monsieur, par pur hasard, est propriétaire d’une entreprise de jardinage haut de gamme qui a besoin d’un site web/CD-Rom pour montrer le portefolio de ses réalisations à ses clients potentiels. Je le reverrai donc à l’automne à ce sujet.

Un Treo vendu, un client trouvé. Merci Google!