La première embauche…

…est stratégique, stressante, excessivement importante et peut propulser votre entreprise… ou la tuer!

J’en suis à ce stade présentement. 5 mois après la fondation de Zengo, je constate que j’ai besoin d’aide. Mes expériences passées m’ont apprises à rester très conservateur dans les prévisions budgétaires et à bâtir sur du solide, pas sur des prévisions ni des espérances. Et nous en sommes là.

Zengo, c’est pour le moment une personne et demie (la demie ayant passablement de chats à fouetter ailleurs et me fournissant le portefolio, les infrastructures et la motivation pour faire croître Zengo, on comprendra qu’elle est aussi essentielle qu’appréciée!). Embaucher une personne et la mettre en contact avec ses clients quand on est seul, c’est un risque considérable. Cette personne aura une influence importante sur la réputation de l’entreprise.

Le manque de ressources commencera bientôt à se chiffrer en opportunités ratées. Après réflexion, j’en suis arrivé à définir qu’il était plus stratégique d’embaucher d’abord un généraliste et de faire grandir l’équipe ensuite avec des spécialistes. Ce généraliste sera capable de faire les mêmes choses que moi et donc de me dépanner dans à peu près tout si je dois prendre du retard, m’absenter ou déléguer un dossier à n’importe quel stade d’avancement. Et pourra donc générer des revenus supplémentaires (normalement autant que moi) qui permettront le luxe de l’embauche de spécialistes par la suite.

Je ne cherches pas un exécutant mais bien quelqu’un d’autonome rapidement, qui sera capable de comprendre les services de l’entreprise, son marché et ses objectifs et de prendre des décisions au quotidien à partir de là. Une personne qui assurera au début les arrières pour les dossiers en cours et qui graduellement prendra le “lead” sur de nouveaux dossiers.

Définition de poste, Architecte informationnel/Analyste web (MAJ: le poste est comblé pour le moment)

Si jamais vous connaissez quelqu’un qui ressemble à ça, demandez-lui de communiquer avec moi à michael@zengo.ca.

MAJ: après environ 18 heures d’affichage, la description de poste a été téléchargée plus de 500 fois. Je suis heureux de ne pas avoir payé pour l’afficher sur un service d’affichages d’emplois! Merci Google… ;)